Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes ?
L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes concerne les entreprises d’au moins 50 salariés. Il permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes afin de les réduire progressivement.
Les entreprises concernées doivent calculer et publier cet index, de manière visible et lisible, sur leur site internet au 1er mars.
Cet index, qui mesure sur 100 points l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, s’articule autour de cinq indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes ;
- L’écart dans les augmentations individuelles ;
- Les augmentations au retour de congé maternité ;
- La part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise ;
- L’écart dans les promotions. Cet indicateur ne concerne que les entreprises de plus de 250 salariés (ce qui n’est pas le cas de l’Association Essor).
Les entreprises doivent également communiquer le détail des différents indicateurs au comité social et économique (CSE) et à l’inspection du travail (Dreets).
Celles qui obtiennent une note inférieure à 75 points sont dans l’obligation de prendre des mesures correctives dans les trois ans afin de réduire cet écart professionnel femmes-hommes.
Résultats de l’Association ESSOR
L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes obtenu par l’Essor pour l’année 2026 au titre des données 2025 est de 98 points sur 100.
Cet excellent indicateur est dans la continuité des efforts réalisés par l’Association Essor pour l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Voici le détail des indicateurs obtenus :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38 points
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points
- Indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Absence d’augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité (ou d’adoption).
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points
Soit un total de :
- 83 points sur 85
- Résultat final de 98 points sur 100
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